Fundación Wazu, Primera Incubadora de Inclusión Laboral
Inclusión laboral desde un equipo de profesionales con discapacidad, transformando así la cultura en las organizaciones.
¿Cómo cumplir con la ley de Inclusión laboral?
La Ley de Inclusión Laboral 21.015 empuja a las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, a que tengan, al menos, el 1% de Personas en situación de discapacidad (PeSD) y/o pensión de invalidez contratadas.
En caso de no poder cumplir, existen dos medidas alternativas:
1) Donación: Donar 24 sueldos mínimos por cada persona no incluida a una fundación que esté en el registro de donatarios.
2) Subcontratación: Debe ser el mismo monto de la donación, a diferencia que de esta manera recibirás servicios que tu organización necesita.
¿Cómo cumplir con la ley del Gestor de inclusión?
La ley 21.275 establece que haya, al menos, un trabajador del área de Gestión de Personas dentro de la empresa, el cual debe capacitarse en accesibilidad, reclutamiento inclusivo, beneficios sociales, normativa vigente, para luego certificarse según competencias de ChileValora.
Este Gestor deberá realizar y subir a la Dirección del Trabajo:
1) Un Plan de Capacitaciones del año cursante y del próximo.
2) Generar una Política de Inclusión dentro de la organización.
Ley de Autismo
Esta ley establece un permiso laboral especial para cuidadoras de personas inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad menores de 18 años, permitiendo ausentarse durante la jornada de trabajo, a causa de una emergencia que requiera la presencia y asistencia de la persona cuidadora. La persona deberá llenar un formulario para hacer válido el beneficio y esta salida no tendrá sanción por parte de la empresa.
A su vez esta normativa busca visibilizar el autismo con el objetivo de garantizar una accesibilidad para las personas autistas, que permita espacios de clima respetuoso y su participación laboral social desde su neurodivergencia.
Descuento especial junto a Talana
Desde el año 2022 hemos trabajado junto con Talana en pro de la inclusión laboral de Personas con Discapacidad. En este contexto, generamos una alianza para que las empresas que tienen contratada la plataforma de Talana, puedan acceder a nuestros servicios que los ayudarán a cumplir con toda la normativa legal en Chile, generando una Cultura Inclusiva en su organización.
Todos con un descuento especial.
Encuesta de Salud
Recabamos información sobre los antecedentes de Salud de los Trabajadores, para así buscar posibles candidatos y acreditar su discapacidad a través de las normas de COMPIN, para sumarlos a la cuota de Inclusión Laboral.
Acompañamiento RND
Para las personas detectadas en la encuesta de salud, le realizamos el Ivadec, Informe Social y médico. En todo momento se cuenta con el acompañamiento de nuestra Trabajadora Social.
Reclutamiento
Con el informe Análisis de Puesto de Trabajo, iniciamos la búsqueda de candidatos en nuestra Base de Datos, luego de filtrar, nuestro equipo realizará entrevistas a las Personas, para finalmente enviar un listado de los seleccionados junto a su informe de Entrevista Laboral.
Diagnóstico de Accesibilidad
Evaluamos las instalaciones de empresas que requieran un acceso universal, tanto para PeSD como para adultos mayores, mujeres embarazadas o con coche, papás con niños, entre otras. Utilizamos una pauta de evaluación basada en la normativa del DL N° 50 de Accesibilidad Universal. Entregamos un informe detallado de las recomendaciones generales y específicas a realizar para alcanzar la Accesibilidad Universal.
Diagnóstico Organizacional
Determinamos categorías y hallazgos para poder establecer hitos de mejoras y mitigación para su sustentabilidad desde beneficios, salud ocupacional y retención de talentos.
Coordinamos redes internas en donde se pondrán intervenir diversos aspectos que son de necesidad para la inclusión y la retención de personas en situación de discapacidad.
Gestor de Inclusión Laboral
Nuestro curso entrega las herramientas necesarias para poder certificarse según la Ley 21.275 del Gestor de Inclusión, con el fin de que la persona certificada pueda implementar protocolos internos y políticas sobre inclusión en torno a la normativa vigente con una sustentabilidad en el tiempo.
Este curso es dictado por profesionales en situación de discapacidad y expertos en cada área.
Comunicaciones
Creamos infografías, manuales, newsletter para acercar la discapacidad a la organización, generación de contenido como testimonios de trabajadores, registro de actividades de la empresa para mailings corporativo y noticias de intranet.
Charlas de Sensibilización
Desde el testimonio de una persona en situación de discapacidad, pasando por tips, cifras, modelos sociales, lenguaje y espacio de preguntas, derribamos mitos en torno a la discapacidad e inclusión.
Talleres
A través de talleres trabajamos para derribar las diversas barreras que puedan existir en la organización como lo son las actitudinales e invitamos a la colaboración mutua de los trabajadores, sensibilizando en los distintos temas de la Discapacidad.
Análisis de puestos de Trabajo
A través de la indagación de los distintos espacios de la empresa u organización, determinamos si cumplen con las adecuaciones para el correcto desempeño de las personas en situación de discapacidad.
Curso de Lengua de Señas chilena para empresas
Por medio de esta capacitación, buscamos enseñar a trabajadores la lengua nativa de la comunidad sorda, además de insertarlos más a la cultura inclusiva.
Contacto
Para más información sobre estas normativas, escríbenos y nuestro equipo especializado responderá todas tus dudas y te guiará en los procesos necesarios.
Preguntas frecuentes
¿Cómo cumplir con la Ley 21.015 de inclusión laboral?
La Ley de Inclusión Laboral 21.015 empuja a las empresas que cuentan con 100 trabajadores o más, a que tengan, al menos, un 1% de Personas en situación de discapacidad (PeSD) y/o pensión de invalidez contratadas.
En caso de no poder cumplir, existen dos medidas alternativas:
1) Donación: Donar 24 sueldos mínimos por cada persona no incluida, a una fundación que esté en el registro de donatarios.
2)Subcontratación: Debe ser el mismo monto de la donación, a diferencia que de esta manera recibirás servicios que tu organización necesita.
¿Quién debe cumplir con la ley del gestor y con la ley de inclusión laboral?
Todas las empresas públicas o privadas de 100 o más trabajadores, sin exclusión de rubro.
¿Cómo saber si hay PeSD en mi organización?
Es necesario realizar una encuesta de salud, en dónde se le pregunte al equipo de trabajo si alguien tiene alguna condición de salud que pueda ser una discapacidad.
Para que este proceso tenga éxito, en Fundación Wazú realizamos las siguientes acciones:
- Comenzamos con una charla de sensibilización a la organización para quitar todos los sesgos que puedan existir en torno a la discapacidad.
- Capacitamos a líderes y/o lideresas de la organización para que puedan resolver preguntas del equipo de trabajo.
- Generamos una comunicación explicando el proceso y el motivo de esta acción.
- Se envía la encuesta para que sea respondida por el equipo de trabajo.
- Finalmente, revisamos los resultados, nos contactamos con las personas que, según la encuesta que puedan tener algún tipo de discapacidad, y realizamos un acompañamiento en todo el proceso para la obtención de su credencial de discapacidad.
¿Qué beneficios tiene la credencial?
Entre algunos beneficios que puedes optar se encuentran:
(1)Recibir ayudas técnicas de Senadis, (2) beca para estudiantes con discapacidad, (3) importación de vehículos y de ayudas técnicas, (4) Subsidios habitacionales, (5) bono para cuidadores de personas con discapacidad y adultos mayores con dependencia, (6) Terapia ocupacional en FONASA, (7) beca Magíster en el Extranjero y (8) estacionamientos exclusivos.
En Fundación Wazú contamos con un equipo especializado que puede asesorarte en la postulación de dichos beneficios.
¿Cómo informar el cumplimiento ante la DT?
Mes a mes, las empresas tienen la obligación de inscribir a trabajadores que tengan su credencial de discapacidad y/o pensión de invalidez en la página de la Dirección del Trabajo.
Durante todo el mes de enero las empresas deben generar una comunicación respecto a su cumplimiento, en donde hay que informar la cantidad de personas que conforman la planilla de trabajadores por cada mes, para que la página haga el cruce con los que ya están inscritos, y así saber si se está cumpliendo o no con la normativa.
En caso de que esto no sea así, se debe donar o subcontratar servicios de personas en situación de discapacidad por 24 sueldos mínimos por cada persona no contratada.
¿Qué debo hacer previamente para poder hacer uso de este permiso?
El trabajador o trabajadora deberá avisar mediante declaración escrita ante la Inspección del Trabajo de su domicilio o el de su empleador, respecto a la circunstancia de tener un hijo o hija, o menor bajo su cuidado, con el diagnóstico de autismo.
Nosotros podemos apoyarte en todo lo que necesites gracias a la asesoría de nuestro equipo especializado.
¿Cómo cumplir con la ley del Gestor de inclusión?
La ley 21.275 establece que, al menos uno de los trabajadores que vea Gestión de Personas dentro de las empresas, deberá cumplir con el rol de Gestor de Inclusión laboral. Este deberá capacitarse en accesibilidad, reclutamiento inclusivo, beneficios sociales, normativa vigente, entre otros temas, para luego poder certificarse.
Este Gestor deberá realizar y subir a la Dirección del Trabajo:
1) Un Plan de Capacitaciones del año cursante y del próximo.
2) Una Política de Inclusión dentro de la organización.
En Fundación Wazú tenemos un completo curso con las competencias exigidas por ChileValora para que puedas capacitar a tu futuro Gestor de Inclusión. Además, contamos con un equipo de profesionales en situación de discapacidad para asesorar a este gestor, dando cumplimiento a la ley, y así juntos poder generar una organización más inclusiva.
¿Cómo sé si mi organización es accesible?
Cumpliendo con los estándares señalados por el Decreto Supremo 50 del MINVU. En Fundación Wazú creamos un instrumento de medición en base al D50, donde no solo nos guiamos por la accesibilidad física, sino también por la sensorial, psicosocial y cognitiva, y que tiene como objetivo el uso seguro y autónomo de los espacios de trabajo.
¿Cómo se puede acreditar una persona para obtener su credencial?
El proceso consta de tres etapas:
- Completar el Informe Social realizado por un trabajador social
- Obtención del Informe Biomédico por parte de un médico del área correspondiente a la discapacidad que podría presentar la persona
Realización del IVADEC por parte de la COMPIN
¿Quién fiscaliza estas leyes?
La entidad a cargo de la fiscalización es la Dirección del Trabajo.
¿Qué necesito para ser Gestor de Inclusión?
Primero te invitamos a realizar el curso que tenemos en Fundación Wazú, el cual dura 34 horas, es online sincrónico, y puede ser financiado vía Sence.
Una vez aprobado, debes certificarte mediante alguna institución autorizada por ChileValora.
¿Necesito un protocolo para la Ley de Autismo?
Si bien la ley no exige nada aún al respecto, en Fundación Wazú creemos fundamental la realización de un protocolo de acción en casos de que, un trabajador que esté al cuidado de una persona autista menor de 18 años, requiera de un permiso laboral especial para ausentarse durante la jornada de trabajo a causa de una emergencia.
¿Qué implicaciones tiene la Ley de Autismo en el ámbito laboral?
Los trabajadores dependientes que sean padres, madres o tutores legales de menores de edad debidamente diagnosticados con autismo, estarán facultados para acudir a emergencias en los establecimientos educacionales en los cuales los menores de 18 años cursen su enseñanza parvularia, básica o media. El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.
¿Quieres saber cuáles son las implicancias para tu empresa u organización? En Fundación Wazú te podemos orientar.
¿Qué sucede con los trabajadores en el Espectro Autista?
La ley no se refiere expresamente a ellos, sin embargo, puede desprenderse de su artículo 4°, que estos podrían, en los casos que corresponda, solicitar calificación y certificación de discapacidad de conformidad a la ley N° 20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. Si necesitas saber más detalles, puedes contactarte con nosotros.