La inclusión laboral es nuestro trabajo
Realizamos un proceso completo en tu organización para poder convertirla en un lugar inclusivo y accesible para todas las personas cumpliendo con las leyes y requerimientos del país.
¿Qué necesitas hoy?
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Diagnóstico, reclutamiento y capacitación para cumplir la Ley 21.015.
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Así trabajamos con tu organización
Un proceso en tres etapas para que tu empresa sea inclusiva y accesible.
Diagnóstico
A través de distintos instrumentos, medimos el nivel de Accesibilidad e Inclusión en tu Organización para generar un plan de acción.
Conoce el diagnóstico
Reclutamiento
El objetivo de la Ley 21.015 es atraer talento de Personas con discapacidad para tu organización. En Fundación Wazú contamos con un equipo de reclutamiento junto a una base de Personas para emplearse en tu organización.
Conoce el reclutamiento inclusivo
Capacitación
Con la información recabada, cocreamos un plan de capacitación a la organización, con charlas, talleres, cursos, capacitaciones.
Conoce la capacitación
Creen en Wazú
Líderes y lideresas de diversas empresas que creen en inclusión y que han confiado en Wazú para acompañarlos en esta transformación cultural.
“Junto a Fundación Wazú hemos trabajado realizando distintos procesos que apuntan a generar una cultura inclusiva y apoyarnos en el proceso completo de inclusión laboral, desde diagnósticos de accesibilidad universal, búsquedas laborales, y en camino de varios procesos más, como el acompañamiento tanto a nuestros trabajadores y trabajadoras como a sus familias en la acreditación del Registro Nacional de Discapacidad. Realizamos también, en conjunto, el curso de Gestores de Inclusión Laboral Certificado por Chile Valora.”
Estephanie Zirené
Jefa de Talento Diversidad e Inclusión, Lipigas
“Para nosotros la alianza junto con fundación WAZÚ ha impactado de manera positiva dentro de nuestros procesos de inclusión laboral, donde hemos podido definir una estrategia de búsqueda de PeSD, acompañamiento laboral, apoyo en la obtención de la credencial de discapacidad y además capacitaciones para distintos agentes dentro de la organización.
Sin duda poder trabajar con un equipo íntegro y experto en estas temáticas ha sido beneficioso para seguir potenciando una cultura inclusiva”
Jessica Puntarelli
Coordinadora de Diversidad e Inclusión, WOM
“Nuestra alianza fomenta la importancia y relevancia de brindar espacios de trabajo accesibles a personas que han sido excluidas históricamente en el mundo laboral.
Para nosotros es muy relevante el trabajo junto a Wazú ya que nos abre rutas de acceso a talento diverso linkeándolo a la inclusión en nuestros espacios laborales y la fundación nos ha ayudado a lograrlo desde el punto de vista estratégico y esto ha sido muy relevante para generar una cultura inclusiva en nuestra organización”
Bárbara Kubler
VP of People and Culture, Talana
Algunas de las empresas que forman parte de nuestra comunidad
Nuestro impacto
Desde el 2018 hemos podido transformar organizaciones, trabajando fuertemente con todas las personas que la componen. A su vez hemos podido aportar a la comunidad de quienes al igual que nosotros, viven en una situación de discapacidad, asesorando, capacitando. También hemos generado conocimiento a través de guías patrocinadas por diversas entidades.
+500
Asesorías a la Comunidad
+150
Personas Reclutadas
+2.200
Descarga Guía Autismo en la Escuela
17.000
Personas forman esta comunidad
Guías para cumplir la ley en tu empresa
Cumplimiento de la Ley 21.015
Qué exige la ley de inclusión laboral a tu empresa y cómo cumplirla.
Ver la guía
Ley de gestor de inclusión
Qué es el gestor de inclusión, qué función cumple y cómo contar con uno.
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Comunicación electrónica 2026
Cómo informar a la Dirección del Trabajo según la Ley de Inclusión Laboral.
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